人才战略
        百年大业，人才为本。中孚实业坚持“以人为本”的管理理念，适应国际化、现代化企业管理模式的要求，着力打造以职业专家、专业技术人员为主流的人才队伍，实现人才结构的不断优化，推进专业化管理，为加快产业转型升级提供可靠的人才支撑。 
        公司秉承“自主培养与外部引进相结合”的人才发展理念，积极实施“千人产业人才计划”，计划用3-5年时间，着重引进和培养铝精深加工及发电、煤炭、电解铝等行业专业人才，通过内部培养、公开选拔、国内外引进等方式，培养20名高端领军人才、100名行业专家、1000名基层业务骨干。
人才开发与管理
        为了更好地推进公司国际化、现代化、科学化的发展进程，公司围绕人才战略目标筑巢引凤，2002年至今在全国范围内招聘了2500余名大学生，先后引进了梁学民、徐曾、蒙庆才、道哥拉斯等国内外铝行业知名专家。同时，公司与中南大学合作，建立工程硕士进修班培养基地，目前  名学员已完成学业。公司先后委派300余名铝加工管理、技术人才赴罗马尼亚、俄罗斯、德国、美国、日本等国家进行专业考察和培训。
职业生涯规划
 工程技术类：
专业工程师（1年）——责任工程师（2-3年）——副总工程师/专业骨干人才（5-8年）——总工程师/行业专家人才（10-15年）
 技术工人类：
生产员工（1年）——班组长（3年）——值班长（5-8年）——车间主任（8-10年）——厂长（10-15年）
生产员工（1年）——设备副操（2-3年）——设备主操（5-8年）
 行*管理类
行*助理（1年）——业务专员（2-3年）——业务主管（3-5年）——业务经理（6-8年）——部门经理（10-15年）